Технологический и социальный факторы
07
Oct 2009
Технологический фактор предполагает предварительный анализ произ¬водственного и трудового процесса с точки зрения внедрения новой техники и технологии. В противном случае технологические усовершенствования только подчеркнут неэффективность организации производства и труда на данном участке.
Требования социального фактора вынуждают выделять для нормирова¬ния операции, вызывающие чувства неудовлетворенности у работников по причине своей монотонности, высокой доли ручного труда, опасного влия¬ния на здоровье человека и т.д.
Приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится нормирование всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия, а не стремление к максимальному ох¬вату нормами занятого персонала, независимо от того, какая работа выпол¬няется в данный момент.
Общий уровень нормирования труда Унт определяется по формуле:
где — численность работников, занятых на нормируемых работах; — общая численность работников.
Для более точного анализа качества нормирования труда можно исполь¬зовать подход, разработанный НИИ труда (31). Хотя данный подход доста¬точно трудоемкий и требует наличия хорошо построенной системы сбора и учета первичной информации, полученные результаты, обеспечивают высо¬кую точность и позволяют делать выводы не только о состоянии нормиро¬вания труда, но и об уровне организации производства и труда по изучае-мому объекту в целом.
См. также
Требования социального фактора вынуждают выделять для нормирова¬ния операции, вызывающие чувства неудовлетворенности у работников по причине своей монотонности, высокой доли ручного труда, опасного влия¬ния на здоровье человека и т.д.
Приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится нормирование всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия, а не стремление к максимальному ох¬вату нормами занятого персонала, независимо от того, какая работа выпол¬няется в данный момент.
Общий уровень нормирования труда Унт определяется по формуле:
где — численность работников, занятых на нормируемых работах; — общая численность работников.
Для более точного анализа качества нормирования труда можно исполь¬зовать подход, разработанный НИИ труда (31). Хотя данный подход доста¬точно трудоемкий и требует наличия хорошо построенной системы сбора и учета первичной информации, полученные результаты, обеспечивают высо¬кую точность и позволяют делать выводы не только о состоянии нормиро¬вания труда, но и об уровне организации производства и труда по изучае-мому объекту в целом.
См. также
Категория: Оценка организации и нормирования труда