Критерии качества нормирования труда
13
Aug 2009
Анализ работ, посвященных вопросам оценки состояния нормирования труда, позволяет сделать вывод: большинство авторов в качестве критериев качества нормирования труда выделяют следующие показатели:
• уровень выполнения норм, свидетельствующий об их точности, т.е. о том, насколько действующие нормы соответствуют организационно-техническим условиям работы; данный показатель указывает также на то, насколько умело руководители подразделений (цехов, производств) используют премиальные положения и структуру заработной платы, а также характеризует уровень производительности труда работников;
• степень напряженности норм, дающая представление о том, каких усилий (незначительных или больших) требуется от рабочего для выполнения установленной нормы. Рассматриваемое понятие аналогично понятиям жесткости, реальности, точности норм;
• прогрессивность норм, показывающая соответствие действующих на предприятии норм организационно-техническому уровню, заложенно¬му в межотраслевых и отраслевых нормативах;
• удельный вес работников, труд которых нормируется.
Данная система показателей оценки уровня нормирования труда строи¬лась в условиях плановой экономики и с определенной степенью объектив¬ности позволяла судить о качестве нормирования как на уровне народного хозяйства, так и отдельно предприятия. Проведенный анализ показывает, что данная система критериев может быть использована и в условиях ры¬ночных отношений, но при условии большей направленности на оценку со¬стояния нормирования труда на уровне предприятия, учета особенностей определения данных показателей в современных условиях, а также пере¬смотра доли влияния каждого из показателей на величину общей оценки.
См. также
• уровень выполнения норм, свидетельствующий об их точности, т.е. о том, насколько действующие нормы соответствуют организационно-техническим условиям работы; данный показатель указывает также на то, насколько умело руководители подразделений (цехов, производств) используют премиальные положения и структуру заработной платы, а также характеризует уровень производительности труда работников;
• степень напряженности норм, дающая представление о том, каких усилий (незначительных или больших) требуется от рабочего для выполнения установленной нормы. Рассматриваемое понятие аналогично понятиям жесткости, реальности, точности норм;
• прогрессивность норм, показывающая соответствие действующих на предприятии норм организационно-техническому уровню, заложенно¬му в межотраслевых и отраслевых нормативах;
• удельный вес работников, труд которых нормируется.
Данная система показателей оценки уровня нормирования труда строи¬лась в условиях плановой экономики и с определенной степенью объектив¬ности позволяла судить о качестве нормирования как на уровне народного хозяйства, так и отдельно предприятия. Проведенный анализ показывает, что данная система критериев может быть использована и в условиях ры¬ночных отношений, но при условии большей направленности на оценку со¬стояния нормирования труда на уровне предприятия, учета особенностей определения данных показателей в современных условиях, а также пере¬смотра доли влияния каждого из показателей на величину общей оценки.
См. также
Категория: Оценка организации и нормирования труда