Строение служб организации труда
16
Aug 2009
Что касается служб организации труда, то их построение многообразно:
• на одних предприятиях они могут входить в состав отдела организации труда и заработной платы;
• на других — выделяются самостоятельные отделы, бюро, лаборатории, группы или вводится должность инженера - организатора;
• на третьих действуют отделы научной организации труда, производства и управления (НОТПиУ), объединяющие в своем составе разные по функциональному назначению бюро и группы;
• на четвертых создаются самостоятельные подразделения по отдельным направлениям организации труда.
Формирование структуры служб по организации труда может осуществляться по принципам: производственной структуры предприятия, функциональному принципу, смешанному принципу.
При организации службы организации труд по первому принципу в составе отдела (бюро) НОТ могут быть бюро (группы, исполнители) по совершенствованию организации труда по видам производства. Так, на машиностроительном заводе это будут отдельные бюро (группы) по совершенствованию организации труда в ли¬тейных цехах, кузнечных и прокатных, механообрабатывающих и механо-сборочных.
Формирование подразделений службы НОТ по функциональному принципу обеспечивается созданием бюро (групп) по отдельным наиболее важным направлениям НОТ, например, бюро организации и обслуживания рабочих мест, бюро физиологии и эстетики и т.п. При этом образуются подразделения, на которые возлагаются функции координации и контроля работ, разработки методических материалов, подготовки руководящих материалов.
В ряде случаев используется смешанный принцип, обусловливающий формирование подразделений служб НОТ как по первому, так и по второму принципу.
См. также
• на одних предприятиях они могут входить в состав отдела организации труда и заработной платы;
• на других — выделяются самостоятельные отделы, бюро, лаборатории, группы или вводится должность инженера - организатора;
• на третьих действуют отделы научной организации труда, производства и управления (НОТПиУ), объединяющие в своем составе разные по функциональному назначению бюро и группы;
• на четвертых создаются самостоятельные подразделения по отдельным направлениям организации труда.
Формирование структуры служб по организации труда может осуществляться по принципам: производственной структуры предприятия, функциональному принципу, смешанному принципу.
При организации службы организации труд по первому принципу в составе отдела (бюро) НОТ могут быть бюро (группы, исполнители) по совершенствованию организации труда по видам производства. Так, на машиностроительном заводе это будут отдельные бюро (группы) по совершенствованию организации труда в ли¬тейных цехах, кузнечных и прокатных, механообрабатывающих и механо-сборочных.
Формирование подразделений службы НОТ по функциональному принципу обеспечивается созданием бюро (групп) по отдельным наиболее важным направлениям НОТ, например, бюро организации и обслуживания рабочих мест, бюро физиологии и эстетики и т.п. При этом образуются подразделения, на которые возлагаются функции координации и контроля работ, разработки методических материалов, подготовки руководящих материалов.
В ряде случаев используется смешанный принцип, обусловливающий формирование подразделений служб НОТ как по первому, так и по второму принципу.
См. также
Категория: Деятельность персонала управления