Источники формирования квалифицированных кадров
16
Jun 2009
Основные источники формирования квалифицированных кадров инженеров по организации и нормированию труда на предприятиях:
• молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения;
• молодые специалисты, прошедшие после окончания вуза дополнитель¬ное специальное обучение на данной фирме;
• выпускники высших учебных заведений, сочетающие обучение в вузе с работой непосредственно на производстве;
• высококвалифицированные специалисты с академической ориентацией для решения наиболее сложных вопросов в области нормирования труда.
Помимо соответствующей профессиональной подготовки, специалист в области организации и нормирования труда должен обладать следующими личными качествами: искренность и честность, энтузиазм, интерес и симпатия к людям, коммуникабельность, такт, приятный внешний вид, уверенность в себе. Управление системой нормирования труда на предприятии строится на принципах самостоятельности, рациональности, эффективности.
Самостоятельность предполагает ситуацию, когда непосредственно на уровне предприятия определяется необходимость применения системы нормирования труда или ее элементов, осуществляется выбор методов нормирования труда и видов применяемых нормативов, устанавливается сте¬пень широты распространения системы нормирования и т.д.
Принцип рациональности предполагает определение масштабов применения нормирования труда с точки зрения влияния на основные производственные, экономические и социальные показатели деятельности предприятия.
Принцип эффективности требует от механизма управления нормированием труда на предприятии соизмерения затрат, связанных с функционированием данной системы, с конкретным результатом ее использования. Такое соизмерение необходимо вести на всех уровнях структуры организации предприятия с расчетом величины экономической эффективности применения методов нормирования.
См. также
• молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения;
• молодые специалисты, прошедшие после окончания вуза дополнитель¬ное специальное обучение на данной фирме;
• выпускники высших учебных заведений, сочетающие обучение в вузе с работой непосредственно на производстве;
• высококвалифицированные специалисты с академической ориентацией для решения наиболее сложных вопросов в области нормирования труда.
Помимо соответствующей профессиональной подготовки, специалист в области организации и нормирования труда должен обладать следующими личными качествами: искренность и честность, энтузиазм, интерес и симпатия к людям, коммуникабельность, такт, приятный внешний вид, уверенность в себе. Управление системой нормирования труда на предприятии строится на принципах самостоятельности, рациональности, эффективности.
Самостоятельность предполагает ситуацию, когда непосредственно на уровне предприятия определяется необходимость применения системы нормирования труда или ее элементов, осуществляется выбор методов нормирования труда и видов применяемых нормативов, устанавливается сте¬пень широты распространения системы нормирования и т.д.
Принцип рациональности предполагает определение масштабов применения нормирования труда с точки зрения влияния на основные производственные, экономические и социальные показатели деятельности предприятия.
Принцип эффективности требует от механизма управления нормированием труда на предприятии соизмерения затрат, связанных с функционированием данной системы, с конкретным результатом ее использования. Такое соизмерение необходимо вести на всех уровнях структуры организации предприятия с расчетом величины экономической эффективности применения методов нормирования.
См. также
Категория: Деятельность персонала управления