Изменения способов установления норм труда
10
Apr 2009
В настоящее время государство уже не выступает в роли командного органа, отчетность в сфере организации и нормирования отменена. За государством остается лишь деятельность по созданию благоприятных условий для осуществления самостоятельной работы по организации и нормированию труда посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, а также системы подготовки кадров.
На уровне предприятий тенденция изменения способов установления норм будет проявляться иначе. Усиление плановых начал в деятельности предприятия и одновременно усиление процессов децентрализации, передача полномочий и ответственности непосредственным исполнителям, развитие форм самоуправления приведут к возрастанию количества норм труда и организационных усовершенствований, разрабатываемых и устанавливаемых смешанным способом.
Вышеназванные тенденции в полной мере отвечают преобразованиям, происходящим в государственной системе управления человеческими ресурсами, существенным элементом которой является система организации и нормирования труда. Если раньше система управления трудом (человеческими ресурсами) носила всеобщий директивный характер и была направлена на планомерное осуществление социалистической организации труда, то в условиях рыночных отношений она направлена на регулирование ограниченного круга социально-экономических вопросов. Это трудовое законодательство, занятость и миграция, условия труда, уровень жизни и социальная поддержка населения, определение минимальных размеров оплаты труда и др. В некоторых случаях государственное воздействие носит реко-мендательный характер или государство оказывает только правовую, научно-методическую, отчасти финансовую помощь в решении трудовых вопросов.
Центральным органом федеральной исполнительной власти, осуществ¬ляющим руководство работой по обеспечению единой государственной по¬литики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям в Российской Федерации, является Министерство труда и социального развития РФ. Ему подчиняются организации, ведущие научную, методическую, практическую деятельность в области производительности, оплаты и условий труда, организации и нор¬мирования труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудом.
См. также
На уровне предприятий тенденция изменения способов установления норм будет проявляться иначе. Усиление плановых начал в деятельности предприятия и одновременно усиление процессов децентрализации, передача полномочий и ответственности непосредственным исполнителям, развитие форм самоуправления приведут к возрастанию количества норм труда и организационных усовершенствований, разрабатываемых и устанавливаемых смешанным способом.
Вышеназванные тенденции в полной мере отвечают преобразованиям, происходящим в государственной системе управления человеческими ресурсами, существенным элементом которой является система организации и нормирования труда. Если раньше система управления трудом (человеческими ресурсами) носила всеобщий директивный характер и была направлена на планомерное осуществление социалистической организации труда, то в условиях рыночных отношений она направлена на регулирование ограниченного круга социально-экономических вопросов. Это трудовое законодательство, занятость и миграция, условия труда, уровень жизни и социальная поддержка населения, определение минимальных размеров оплаты труда и др. В некоторых случаях государственное воздействие носит реко-мендательный характер или государство оказывает только правовую, научно-методическую, отчасти финансовую помощь в решении трудовых вопросов.
Центральным органом федеральной исполнительной власти, осуществ¬ляющим руководство работой по обеспечению единой государственной по¬литики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям в Российской Федерации, является Министерство труда и социального развития РФ. Ему подчиняются организации, ведущие научную, методическую, практическую деятельность в области производительности, оплаты и условий труда, организации и нор¬мирования труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудом.
См. также
Категория: Деятельность персонала управления