Обоснованность размера заработной платы
18
Jul 2009
При организации оплаты труда наличие норм обязательное усло¬вие обоснованности размера заработной платы.
Зависимость между величиной нормы труда и заработком рабочего на¬глядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции (Ра»), определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки:
где: Тс — тарифная ставка квалификационного разряда выполняемой рабо¬ты, руб.; — норма времени, чел/час.; — норма выработки, шт., т, кг, м.Соответственно, заработок работника (Зсд) определяется по формуле:
где: ПР — количество выпущенной продукции в установленных измерите¬лях.
Следовательно, чем ниже напряженность применяемых норм, ведущая к их высокому перевыполнению, тем больше несоответствие между результа¬тами труда и его оплатой. Поэтому важнейшие направления экономической деятельности капиталистических фирм включают в себя: усиление контроля и учета затрат «живого» труда; снижение издержек на рабочую силу, имеющих четко выраженную тенденцию к их увеличению. При калькулиро¬вании и контроле общих издержек на рабочую силу, основное внимание уделяется заработной плате. При прочих равных производственных услови¬ях снижение стоимости расходов на оплату живого труда, приходящихся на единицу произведенной продукции тем меньше, чем выше производитель¬ность труда рабочих.
Развитие системы оплаты труда на западных фирмах характеризуется со¬кращением применения сдельщины и широкой заменой ее повременной оп¬латой, предполагающей выплату заработной платы только при условии строгого выполнения условного объема работ или выпуска определенного количества продукции нужного качества.
Еще более тесную связь имеет нормирование с разработкой премиаль¬ных систем, индивидуальных или «групповых», направленных на стимули¬рование роста выработки или, наоборот, его ограничение (регрессивные системы премирования). В любом случае премии выплачиваются работни¬кам при достижении и перевыполнении достаточно напряженной дневной нормы (объема работ) и при высоком коэффициенте темпа работы.
См. также
Зависимость между величиной нормы труда и заработком рабочего на¬глядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции (Ра»), определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки:
где: Тс — тарифная ставка квалификационного разряда выполняемой рабо¬ты, руб.; — норма времени, чел/час.; — норма выработки, шт., т, кг, м.Соответственно, заработок работника (Зсд) определяется по формуле:
где: ПР — количество выпущенной продукции в установленных измерите¬лях.
Следовательно, чем ниже напряженность применяемых норм, ведущая к их высокому перевыполнению, тем больше несоответствие между результа¬тами труда и его оплатой. Поэтому важнейшие направления экономической деятельности капиталистических фирм включают в себя: усиление контроля и учета затрат «живого» труда; снижение издержек на рабочую силу, имеющих четко выраженную тенденцию к их увеличению. При калькулиро¬вании и контроле общих издержек на рабочую силу, основное внимание уделяется заработной плате. При прочих равных производственных услови¬ях снижение стоимости расходов на оплату живого труда, приходящихся на единицу произведенной продукции тем меньше, чем выше производитель¬ность труда рабочих.
Развитие системы оплаты труда на западных фирмах характеризуется со¬кращением применения сдельщины и широкой заменой ее повременной оп¬латой, предполагающей выплату заработной платы только при условии строгого выполнения условного объема работ или выпуска определенного количества продукции нужного качества.
Еще более тесную связь имеет нормирование с разработкой премиаль¬ных систем, индивидуальных или «групповых», направленных на стимули¬рование роста выработки или, наоборот, его ограничение (регрессивные системы премирования). В любом случае премии выплачиваются работни¬кам при достижении и перевыполнении достаточно напряженной дневной нормы (объема работ) и при высоком коэффициенте темпа работы.
См. также
Категория: Норма и нормирование