Нормы труда
28
Jun 2009
Нормы труда — совокупность предписаний, правил, установленных Мер, регламентирующих трудовую деятельность.
Норма затрат труда — это количество труда, которое необходимо затра¬тить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и
Нормы тяжести труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.
Результаты труда обычно выражаются определенным объемом выполненных работ.
В общем случае к нормам результатов труда следует относить нормы выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственной мощности.
Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, изготов¬ленное одним или группой рабочих за определенный период времени (как правило, за одну смену).
Нормированное задание — это совокупность работ, которые должны быть выполнены одним или группой рабочих за определенный период (сме-ну, сутки, месяц). Нормированные задания устанавливаются для основных и вспомогательных рабочих в любых производственных условиях. В связи с этим нормы выработки можно рассматривать как вид нормированных зада-ний.
Нормы использования оборудования и производственной мощности за-висят от специфики производства (необходимого времени работы оборудо-вания, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности).
Для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда могут ха-рактеризоваться использованием оборудования и производственной мощно-сти участков (цехов). В частности, результаты труда ремонтников оценива-ются по времени простоев станков в ремонте.
В настоящее время к числу рассмотренных норм относятся также нормы обслуживания и нормы управляемости. С этим трудно согласиться. Извест¬но, что нормы обслуживания определяют количество производственных объектов — станков, аппаратов, рабочих мест, квадратных метров произ¬водственной площади и т.п., закрепленных за одним рабочим или бригадой; нормы управляемости — количество работников, подчиненных одному ру¬ководителю. Таким образом, эти нормы характеризуют рабочие зоны или границы рабочих мест операторов-многостаночников, наладчиков, дежур¬ных слесарей, мастеров, руководителей подразделений и других групп ра¬ботников.
От величины зон обслуживания и управляемости существенно зависят затраты и результаты труда. В частности, количество станков, приходя¬щихся на одного рабочего, непосредственно влияет на величину норм чис¬ленности, времени и выработки. Однако это не означает, что эти нормы (нормативные зоны) обслуживания и управляемости могут непосредст¬венно измерять затраты и результаты труда. Они относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса подобно формам разде¬ления и кооперации труда, параметрам систем обслуживания рабочих мест и т.п.
Нормы обслуживания, управляемости, соотношений численности работ¬ников можно назвать нормами структуры трудового процесса.
Целесообразность обособления норм обслуживания и управляемости от норм времени, выработки и других норм затрат и результатов труда объяс¬няется чисто практическими соображениями. Так, если для многостаночни¬ка, наладчика или слесаря-ремонтника установлена норма обслуживания, то она определяет только зону их деятельности, размер рабочего места, но не Характеризует эффективность труда. И если очевидно, что при обслуживании рабочим одного станка (то есть при норме обслуживания, равной единице) необходимо устанавливать нормы затрат и результатов труда, то при многостаночной работе, наладке и ремонте оборудования нужны соответст¬вующие нормы. Для планирования производства, оплаты и стимулирования труда в итоге важно не количество станков, обслуживаемых рабочим, а тот объем продукции, который должен быть им произведен на этих станках.
В основе рассмотренной классификации норм затрат труда лежит глав¬ный признак — их содержание. Кроме того, возможна классификация по другим признакам: сфере применения, периоду действия, степени укрупне¬ния, месту установления и др.
См. также
Норма затрат труда — это количество труда, которое необходимо затра¬тить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и
Нормы тяжести труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.
Результаты труда обычно выражаются определенным объемом выполненных работ.
В общем случае к нормам результатов труда следует относить нормы выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственной мощности.
Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, изготов¬ленное одним или группой рабочих за определенный период времени (как правило, за одну смену).
Нормированное задание — это совокупность работ, которые должны быть выполнены одним или группой рабочих за определенный период (сме-ну, сутки, месяц). Нормированные задания устанавливаются для основных и вспомогательных рабочих в любых производственных условиях. В связи с этим нормы выработки можно рассматривать как вид нормированных зада-ний.
Нормы использования оборудования и производственной мощности за-висят от специфики производства (необходимого времени работы оборудо-вания, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности).
Для некоторых групп рабочих и служащих результаты труда могут ха-рактеризоваться использованием оборудования и производственной мощно-сти участков (цехов). В частности, результаты труда ремонтников оценива-ются по времени простоев станков в ремонте.
В настоящее время к числу рассмотренных норм относятся также нормы обслуживания и нормы управляемости. С этим трудно согласиться. Извест¬но, что нормы обслуживания определяют количество производственных объектов — станков, аппаратов, рабочих мест, квадратных метров произ¬водственной площади и т.п., закрепленных за одним рабочим или бригадой; нормы управляемости — количество работников, подчиненных одному ру¬ководителю. Таким образом, эти нормы характеризуют рабочие зоны или границы рабочих мест операторов-многостаночников, наладчиков, дежур¬ных слесарей, мастеров, руководителей подразделений и других групп ра¬ботников.
От величины зон обслуживания и управляемости существенно зависят затраты и результаты труда. В частности, количество станков, приходя¬щихся на одного рабочего, непосредственно влияет на величину норм чис¬ленности, времени и выработки. Однако это не означает, что эти нормы (нормативные зоны) обслуживания и управляемости могут непосредст¬венно измерять затраты и результаты труда. Они относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса подобно формам разде¬ления и кооперации труда, параметрам систем обслуживания рабочих мест и т.п.
Нормы обслуживания, управляемости, соотношений численности работ¬ников можно назвать нормами структуры трудового процесса.
Целесообразность обособления норм обслуживания и управляемости от норм времени, выработки и других норм затрат и результатов труда объяс¬няется чисто практическими соображениями. Так, если для многостаночни¬ка, наладчика или слесаря-ремонтника установлена норма обслуживания, то она определяет только зону их деятельности, размер рабочего места, но не Характеризует эффективность труда. И если очевидно, что при обслуживании рабочим одного станка (то есть при норме обслуживания, равной единице) необходимо устанавливать нормы затрат и результатов труда, то при многостаночной работе, наладке и ремонте оборудования нужны соответст¬вующие нормы. Для планирования производства, оплаты и стимулирования труда в итоге важно не количество станков, обслуживаемых рабочим, а тот объем продукции, который должен быть им произведен на этих станках.
В основе рассмотренной классификации норм затрат труда лежит глав¬ный признак — их содержание. Кроме того, возможна классификация по другим признакам: сфере применения, периоду действия, степени укрупне¬ния, месту установления и др.
См. также
Категория: Норма и нормирование