Отечественная практика нормирования труда
28
Jun 2009
Отечественная практика нормирования труда, методы установления норм такую составляющую нормы труда, как интенсивность, учитывали весьма условно. Исключение, пожалуй, составляет хронометраж по методу ВАЗа. Согласно этому методу оценивается только темп выполнения трудовых движений, но этого явно недостаточно, чтобы судить о степени интен¬сивности труда. Большинство специалистов считают, что интенсивность труда — это комплексный показатель, включающий в себя следующие ча¬стные данные:
• уровень использования рабочего времени;
• уровень занятости работающих при выполнении работы;
• уровень темпа труда;
• уровень эффективности методов и способов труда.
Вопрос об использовании в практике нормирования труда показателя ин¬тенсивности труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые советские экономисты, понимая всю сложность опре-деления количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения. Таким образом, ученым и практикам еще предстоит сказать свое слово в данной области.
В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат тру¬да» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значитель¬но шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».
Нормы труда — величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников — должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.
Нормы труда — это и продолжительность рабочего времени, и ограни¬чения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности раз¬личных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регла¬ментирующие труд различных групп промышленно-производственного пер¬сонала.
Следовательно, нужно говорить о системе норм труда, в составе которой присутствуют и нормы затрат труда.
См. также
• уровень использования рабочего времени;
• уровень занятости работающих при выполнении работы;
• уровень темпа труда;
• уровень эффективности методов и способов труда.
Вопрос об использовании в практике нормирования труда показателя ин¬тенсивности труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые советские экономисты, понимая всю сложность опре-деления количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения. Таким образом, ученым и практикам еще предстоит сказать свое слово в данной области.
В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат тру¬да» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значитель¬но шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».
Нормы труда — величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников — должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.
Нормы труда — это и продолжительность рабочего времени, и ограни¬чения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности раз¬личных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регла¬ментирующие труд различных групп промышленно-производственного пер¬сонала.
Следовательно, нужно говорить о системе норм труда, в составе которой присутствуют и нормы затрат труда.
См. также
Категория: Норма и нормирование