J Builder

Удельный вес работников, труд которых нормируется, определяется как
где — сумма времени, отработанного, соответственно, на
нормируемых работах и на всех работах.
Невозможно достигнуть значительных результатов деятельности там, где одна часть работников и видов работ исследуется с точки зрения их нормирования, а другие работники, не являющиеся объектом нормирования труда, имеют значительные затраты труда вследствие применения неэффективных методов исполнения работ, потерь рабочего времени, выполнения несвойственных функций и т.д. Однако было бы неразумно однозначно стремиться к стопроцентному охвату нормированием труда всех работников или всех видов работ, что на практике весьма часто невозможно сделать. В этом случае может быть использован подход, позволяющий осуществить первоочередной выбор работ (операций), следовательно, работников с целью изучения и нормирования их трудовых функций.

Полная новость

Удельный вес обоснованных норм определяется следующим образом:
• при среднем проценте выполнения норм выше указанных процентов
• при среднем проценте выполнения норм ниже указанных процентов
Значения функции для нормального распределения Ф(t) могут быть определены по таблицам для любой величины t, выраженной в единицах.
В свою очередь величина t определяется по следующим формулам:

где: Ф(t) — функция Лапласа, зависящая от одного аргумента;
t — аргумент, выраженный в единицах (7 (где О — допустимая погрешность при установлении норм времени, %. Данный показатель составляет в массовом производстве +5%; крупносерийном - - +7%; серийном —+10% и мелкосерийном — +15%);
— среднеквадратическое отклонение;
— средний процент выполнения норм;
— величина фактического выполнения норм.
Уровень нормирования труда на предприятии в значительной степени определяется широтой охвата нормированием труда различных категорий персонала предприятия.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:
а) по количеству действующих норм
б) по численности рабочих
в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснован¬ным нормам, и всего отработанного времени.
где: Упр—уровень прогрессивности норм;
Hоб,— количество комплексно обоснованных норм; Нобщ — общее количество норм.
Чно — численность работников, работающих по комплексно обосно¬ванным нормам;
Чобщ — численность работников общая;

Полная новость

Методикам построения, анализа графиков нормального распределения работников по уровню выполнения норм в отечественной научной и методической литературе посвящены многие публикации. Поэтому достаточно отметить, что использование данного элемента математико-статистического анализа будет достаточно эффективным при оценке уровня нормирования труда на предприятии. При этом действенная система нормирования труда будет характеризоваться такой кривой распределения рабочих по степени выполнения норм, которая стремится к нормальному распределению с выраженной правосторонней скошенностью. Чем выше уровень нормирования на предприятии, тем выраженнее становится правосторонняя скошенность и растет высоковершинность. На этой основе можно задать основные критерии оптимальности такой кривой:

• высоковершинная (наибольшее количество рабочих должно группироваться в окрестностях 100%);
• правосторонняя скошенность (большая доля рабочих должна выполнять и перевыполнять нормы).

Полная новость